Hvordan motiveres frivillige ledere til at lave frivilligt arbejde?
Danmark og danskere har et nært forhold til foreningslivet. Mange lever og ånder så meget for foreningen, at de også bidrager med en frivillig indsats, enten som leder, træner eller hjælper. Idrætsforeninger drives primært at frivillige, ulønnede kræfter, og det estimeres, at der er omkring 540.000 ”positioner” i foreningsidrætten, der varetages af frivillige. Modsat er der kun 23.000 positioner, der varetages af lønnede personer. Men hvorfor påtager frivillige ledere sig de mange timers arbejde, uden nogen form for lønning? Vi gennemgår her tre måder, hvorpå frivillige trænere og ledere kan motiveres.
Fællesskabet
Mange som vælger at blive frivillige ledere er opvokset i foreningslivet, og ønsker at viderebringe de erfaringer som de har gjort sig, til de næste generationer. At opvokse i det fællesskab som foreningslivet tilbyder, har haft så megen indvirkning, at flere vælger at bidrage, når muligheden byder sig. Dette for at bibeholde det fællesskab man selv voksede op i.
At gøre en forskel
For andre frivillige ledere, består motivationen i at gøre en forskel for det lokalsamfund, som man er en del af. Når man har muligheden for at bidrage med kompetencer, der er brug for i foreningslivet og at man kan gøre en forskel, motiveres frivillige ledere til at påtage sig ansvaret. Motivationen opstår når den frivillige leder ser et behov for kompetencer, som netop han/hun besidder.
Unge frivillige ledere
Flere og flere unge frivillige ledere, bidrager dels på baggrund af følelsen af fællesskab, men dels også fordi det gavner CV’et og udbygger ens kompetencer. Det kan eksempelvis være at det sted man er frivillig tilbyder en række kurser, som kan anvendes efter uddannelsen. Derfor ser man også flere frivillige ledere, eksempelvis fra universitet.
Med disse tre motivationsfaktorer i baghovedet er det vigtigste at sørge for, at jeres trænere og ledere har mulighed for at beholde dem i dagligdagen. Sørg for at motivationen bliver ved med at være der, så jeres trænere og ledere kan forblive motiveret til at udføre deres frivillige arbejde med et smil.
